签劳动合同时签自愿加班协议 员工加班费被扣

　　黄金周加班三天竟成“免费白干”？

　　“自愿协议”无权克扣加班费

　　“十一”长假加了三天班，不但拿不到“传说”中的多倍加班费，甚至可能连基本的加班费也没有了，原因在于员工与企业达成了“自愿加班”协议。
日前，就职于我市某企业的姜小姐致电本报称，由于企业的统一销售安排，她和所在部门的同事在刚刚过去的黄金周期间分别加班三到四天，如今假期结束了，同事们却谁都不敢提加班费的事。姜小姐听企业的老员工透露，因为持有员工亲笔签字的“自愿加班书”，以前该企业就经常扣发或少发员工的加班费，现在这种情况很有可能再次出现。

　　一纸协议节日加班成“自愿”

　　“难道有了所谓的加班协议，单位就可以克扣我们的加班费了吗？”在电话中，姜小姐表示对公司的做法难以接受。姜小姐告诉记者，由于刚工作，今年“十一”黄金周是她工作以来的第一个长假，在休假之前她特别留意了国家的相关规定：10月1日、2日、3日为《劳动法》规定的法定节假日，后四天为普通休息日调休。按照《劳动法》等有关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。10月1日至3日作为法定节假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。

　　姜小姐说，看到这项规定她自己算了一笔账，她每个月工资2500元左右，除去休息日按照每天工资100元计算，10月1日到3日加班三天，就可以获得900元的加班费。正因为如此，在公司安排加班时姜小姐并无异议，没想到企业却拿出了“自愿加班”的杀手锏。据姜小姐回忆，自愿加班的协议是当初与公司签订劳动合同时一同签下的，当时求职心切的姜小姐并没有意识到该协议的重要性，而且公司几乎所有的同事都签了这种协议。

　　“自愿加班”企业应付加班费

　　签订了一纸自愿加班协议，企业就真的可以不给加班费了吗？对此，山东乾恒律师事务所律师刘晓慧并不支持企业的做法。刘晓慧说，所有的加班都应该建立在员工自愿的基础上，自愿加班的协议并不影响员工获得加班费；如果企业没有获得员工的同意，强迫其加班的话，劳动者完全可以解除劳动合同。

　　即使是员工自愿加班，企业也应当支付加班费。所谓加班，就是超过用人单位于劳动者约定的正常工作时间以外的工作，加班必须按照相关规定支付给劳动者一定的费用。但是，刘晓慧同时指出，超出“约定的正常的工作时间”在实践中很难认定。从企业的角度而言，企业应当制定一套加班制度，明确规定加班的有关事项，比如规定认定加班需要具备哪些条件，员工加班需要履行怎样的程序等等，将这些问题都做到有据可查，就可以避免日后的纠纷。从劳动者的角度而言，劳动者需要在平时的日常工作中多一个心眼，注意收集和保留相关的证据，这样才能实现自我保护。

　　加班超时自愿也违规

　　另外，记者在采访中发现，有不少劳动者都处于超时加班的工作状态，而“十一”等节假日超时加班的现象更为严重。部分企业在安排超时加班时，常常以为只要员工自愿，自己也全额支付加班费就不会违反相关规定。

　　对此，刘晓慧说，根据《劳动法》相关规定，用人单位只有按照法定的工作时间标准安排劳动者劳动，才是合法有效的，如果安排加班的时间超出法律规定的上限，单位即使以“员工自愿”为借口也难逃侵权责任。根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每月的加班时间应不超过36小时；实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行。用人单位违反上述规定的，即属违法。而在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝。(孙婧)

来源：青岛财经日报