给你的电子简历加个标签
具体来说，标签和以往分类的方式最大的区别有三点：同一份简历标签(Tag)可以用多个，最多可用10个，并且可由求职者根据自身特点
自主添加；标签(Tag)可以把简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有；标签(Tag)通常反映了求职者主要特点，比如工作
经验、教育经历等等。
如同样是IT企业招聘程序员，a公司可能注重工作经验，b公司可能注重技术水平，他们设定的标签就不同，这样搜出的结果也不一样。
而个人可以把自己最突出的特点概括出来，增强企业搜索针对性，并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率，提高求职成功率。
-怎样如何设定自己的简历标签？
“如果一位求职者经验丰富，简历内文很长，那如何从中设置标签？设定简历标签有没有什么窍门？”记者提问。对此，杨宇建议求职
者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则：
1、简历标签应该体现出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的词语或者是如：优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等；
2、用词尽量精炼，词语字数不要太长，利用网站的职能搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签。如：搜索销售人员，则房地产销售
人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中；
3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语，如：芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客，使用热门词汇虽然会增加
搜索几率，但有可能给企业造成不良印象；http://www.bb2s.com
4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。
-如何避免简历千篇一律呢？
杜老师建议，应聘不同职位，要突出不同特长，最好重点强调某项特别技能。简历一般准备也就是三种，国家机关、企业、学校。简历
内容要简洁精练，“投其所好”比较好。因为，招聘单位的人力资源主管在招聘前就已经知道自己需要什么样的简历，找什么样的人，所以空
洞、冗长的简历会被丢弃。从学生的角度看，应聘初级职位，一般来说，一页A4纸足够，而且在制作中以“素描”简历为好。