简历投递的11个技巧

五、无论你对自己的长相有多么自信，记好了，别发照片。一般来说，招聘者是很想看到照片的，但是看到了照片，基本上都是大失所望。其实这个失望，并不一定是因为你长的对不起人民对不起党，只是长得和招聘者看完你的文字部分的心理期待不一样而已。不一样，就会失望。这道理，和没人能演好郭靖、黄蓉一样。一百个人有一百个郭靖、黄蓉的想象啊。

六、投简历的email应该写正文，而把个人简历放在附件里。正文中可以谈你对这个工作的理解，对自己的简要评价和工作渴望。好歹要写上个两三百字，这是诚意啊。附件中个人简历的文件名也有讲究，别写“个人简历”，要写上“张锐的个人简历”——记住，要在一切可能的空间里突出你的姓名，给招聘者留下印象。

七、个人简历应该是.doc格式的，不要用txt，因为txt格式不能排版，主次也不分明。也不要用其他不常用的文件格式。因为招聘者很多白痴的，根本就不晓得你点灯熬蜡做出的pdf文件，能用acrobat reader打开。

八、千万别把邮件设置成自动回复。跟垃圾邮件似的。也不尊重人。为了防止邮件的附件收不到，可以发两封。但是在第二封的标题上应该注明“担心发不到，重发一份”的字样。这一方面可以显得你很细致，另外也是为招聘者节省时间。

九、简历中最重要的内容，不是你的履历，也不是你得到的那些证书、荣誉，而是和所应聘工作的相关经历、经验和成绩。所以聪明的投简历者，应该把这一部分单独拎出来，放在最醒目的位置。要知道，招聘者在你的简历中，找的、最关心的就是这一部分内容。

十、别忘了写自己的个人兴趣。碰巧你和招聘者有同样爱好，立刻能亲近起来。有blog的，最好能写下网址。不过你的blog要是写得咬牙切齿的，那就免了。http://www.bb2s.com

十一、记住，简历不是你提要求的地方。甚至面试的时候都不是你提要求的时候，提要求的最佳时机是在签署合同之前，提要求的对象是人事部门和人力资源管理部门的人。看你简历的，往往是用人部门的人，这些人第一不掌握这些待遇、福利情况，第二他们看了你的要求之后，会有“还没来，就提要求，难伺候”的糟糕心理感受，这样很可能连面试的机会都不给你——不管你的要求提的是怎样合情合理。有的用人单位会要求你提期望收入，别写得太高了，会吓跑人的。了解一下行业大概收入，添个差不多的就成了。要知道，最后是你未来的老板定你的收入水平，不是你自己，甚至也不是人力资源人员。

还有一些小的注意事项，例如简历中适当的谈到自己缺点，可以给人留下了诚实的印象。就不说了。

最后说一点，别把简历不当回事。很重要。再说，一个连自己的简历都做不好的人，怎能指望你把活干好啊。认真点吧，值。

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