案例启示:跳槽要有计划
职业发展需要有全局观，每一次跳槽都应该是一次有效的积累，在个人职途上形成一个上升的台阶。盲目的从众、或者为一时的意气相争跳槽，可能会破坏发展大局，得不偿失。明确自己的职业目标和规划，学会权衡各种职场因素的轻重缓急，是跳好槽的关键。
案例之一
Rose做了8年秘书，如今想通过跳槽转行做业务。大学本科英文专业毕业后，Rose到了一个大专做英语老师。因为不满足于教师的安逸生活，一年之后便辞职应聘到一个美资咨询公司做行政助理。Rose；灵活的办事方式和圆熟的处事能力颇得上司的赏识，于是两年之后就被升为行政主管。可是公司业务调整之后，业务规模缩小，Rose不大看好公司的前景，就跳槽到一家德国制药公司做客户经理助理，三年后觉得没什么发展空间，又跳到一家中英合资公司做总经理助理。但是她很快发现中英两方的上司做事风格十分不一样，Rose夹在中间觉得很吃力，尽管她费了很多劲从中协调，但是效果甚微，甚至还和中方经理发生了一些摩擦。加上常年的秘书工作使她产生了严重的厌倦感，她希望可以通过跳槽做一次转型，但是自己没有什么专长，往哪里转才是最适合自己发展的地方？带着问题，Rose拨通了从广州到上海的赫敦远程咨询电话。
职业救援
经过一番深入的互动和详细的分析，职业顾问师指出：
Rose最大的问题在于：从事了自己不喜欢的秘书工作，想要转型，但定位不清楚，并且不容易为转行找到一个比较好的切入点。目前所在公司有转岗的机会，但必须在现有职位上做满一年，而她自已对于目前工作已经不想继续，加上与上司相处不愉快，情绪上较低落。