挑战高薪高酬，跳槽要看时机
通过跳槽获得高薪、高职和发展空间，是现代白领的一大职场规则。有人步步为营，越跳越高，有人"一招不慎，全盘皆输"，要挑战高薪酬，如何韬光养晦？怎样去积累自己的谈判资本？什么时候才是你的最佳出击时机？
赫敦职业案例
在庞大的销售队伍中，有几个人能够脱颖而出从基层的销售员步步上升成为中高层管理。销售员的职业发展空间何在？策略如何？
Andy中文专业本科毕业后到了一家港资公司做行政助理。可是天性活泼好动的他与这份职业根本对不上号，于是一年不到就跳槽转行，到了一家建材公司做销售。搞市场营销是Andy一直以来的兴趣所在，毕业时因为专业冷僻没有能如愿找到相关的职位，这次机会难得，Andy决定从最基础的销售人员做起，把自己锻炼成销售领域的冠军。
热情和勤奋让Andy在公司一直保持着不错的销售业绩，但是薪水上涨缓慢，而且看不到"出头之日"。很多比他年纪大、资力老的员工，现在也还像他一样奋战在销售第一线。公司销售人员很多，而管理职位又十分有限，虽然说Andy也有升职机会，但是风险很大。如果选择跳槽，应该向哪里跳？跳到一个什么位置呢？自己的身价几何？将来的几年应该走一条什么样的发展路线呢？接下来几年将是他的第二个职业积累期，是一个关键的时期。因此下一步的抉择对自己将来的发展尤为关键。谨慎的Andy在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
经过详细的测评和深入的互动，专家指出：表面上看Andy跳槽的直接动机是出击高薪，但是实际上他遇到的问题是职业积累期的职业提升问题。职业积累期的宗旨在于核心竞争力的提高，而伴随着核心竞争力的提高的正是职业层次的提高、薪酬的上涨，这种提高包括升职、公司内部换岗以及进入大公司等。三年至五年算作一个职业发展周期，一份工作在做了将近三年的时候，就应该考虑职业提升的问题。Andy如今的焦虑算是未雨绸缪。他能够及时地意识到这个问题并进行职业发展咨询，是一个非常明智的选择。