跳槽的学问你知多少？
新公司的状况分析如下：属于成熟定型型公司，规模大，因为看中杜拉拉的客户网络和销售成绩，邀约杜拉拉为该公司的江浙地区的销售总监。给予杜拉拉比原公司丰厚的待遇。就条件上而言，比杜拉拉原公司要优厚。所以，就要进一步武汉点将台对杜拉拉的职业价值标准进行分析：通过职业倾向性和职业满意度两个测评工具的分析，杜拉拉属于“闯劲十足”的职业特征。杜拉拉也坦言，在原公司，正是因为有这样一个环境，有一片非常开阔的奋斗天地，让他可以建筑他自己想要的职业道路，有一种创业的感觉，不仅公司在不断成长成熟，自己也在其中成长成熟，他很需要这种感觉这种工作动力。如果把他安置在一个死板、缺乏生机缺乏动力的位置，即使各方面比原公司要优越，他也不稀罕。因为重视职业个性，杜拉拉更愿意在一个“活”公司工作，或者说，把一个公司带动起来、发展起来，是杜拉拉的工作动力。而不主要取决于物质上的优越，或者职位的高低。在与职业顾问的一番交流后，杜拉拉坚定了在原公司工作的信念。也坚定了他的职业价值标准。杜拉拉以后的路，将走得更坚定。
职业案例启示：
职场上类似于杜拉拉的人很多。每个人的情况又不尽相同。在众多的选择中，到底要不要跳槽，适不适合跳槽，不是仅从待遇一个角度去考虑，应该从多个角度综合考虑，包括职业价值观、职业满意度、职业兴趣等。
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