汕头双管齐下引进人才 着力培育自主创新领军人物
据了解，“十五”期间，我市坚持以人才战略统揽全局，以人才引得进、配置好、留得住为主线，创造人才引进条件，2001年颁布实施了《关于引进优秀人才来汕工作的若干规定》，2002年和2004年两次对规定进行完善，进一步降低优秀人才来汕头工作的门槛，扩大了优秀人才引进的优惠政策，逐年扩展人才引进比例。去年，还为34位愿意来汕头工作的优秀人才开出“优秀人才来汕工作证明书”，加快了人才引进速度。5年来我市共引进中级职称或本科学历毕业以上人才4552人，其中硕士以上学历464人，平均年增速为11.5%。同时，还加大本地人才培育力度，组织了7场专业职称考试，向省推荐评选高级技术专业资格1017人，仅去年就比2004年增长17.7%。通过营造良好的舆论气氛，努力创造公平的人才竞争机制，做到引才、惜才、留才，去年，在引进各类人才有较大幅度增长的情况下，通过人事部门办理调出手续的人才比前两年大幅下降了63.5%，城市凝聚力明显增强。
会议提出，今年，我市要以“十一五”人才规划为切入点，坚持以“引进和培育双管齐下”、既要做到畅通引进渠道，又要对现有人才进行培养，从我市专业结构调整入手，在人才的专业结构和专业能力上进行全面培训，提高专业技术人员的研究能力和专业技术能力，培育自主创新能力的领军人物。要以高层次人才和优秀年轻人为重点，实行人才评价的多样化，逐步形成以能力为主、业绩为导向，重在社会和业内人士认可的专业技术人才评价使用机制，让各类人才脱颖而出。
市人大常委会副主任陈香兰、汕头大学校长徐小虎以及市委、市政府有关领导和各机关企、事单位、各区县主管人事的负责人300多人参加了会议。（辛瑞玲）
来源：大华网