“大学生搓澡工”究竟是一场怎样的招聘？
“我不是来当搓澡工的，我是来体验工作的。”23岁的应届毕业生小周对笔者说。自从“2000名大学生应聘搓澡工”的新闻曝光后，他就成了媒体追访的对象。
4月15日，北京权金城集团举办了一场大学生专场招聘会，现场2000多名大学生表示愿意从搓澡工这样的基层职位干起。
这则新闻立刻引来了诸多评论：有人说大学生愿意当搓澡工，是摆正了心态；也有不少人说大学生自贬价值、浪费教育成本、企业炒作。
究竟这是一场怎样的招聘？日前，笔者走访了北京权金城集团。
招聘方：无法作出任何承诺
笔者到达该公司时，仍然有不少大学生前来投递简历。
该公司人力资源部副总经理王涛介绍，这次招聘会是为了选拔一批在校大学生参加公司首次开展的“职场磨练体系”，预计第一期计划会招收200名在校大学生。该体系规定，大学生进入公司后还不能成为正式员工，而是先到公司的各个岗位上体验一番。
刷碗工、搓澡工、捏脚工、炭炉工、迎宾员、保洁员、文员、总经理助理……从低层到高层，20个岗位，学生们都要轮换做一遍。
王涛把该“体系”比喻成一个“大课堂”：整个培训采取大学里的学分制，共800个课时，每个工种占20~40个学时。学生只需要在平时没有课的时间以及假期来上班，每次工作1~2个小时。只要完成所有岗位的体验工作，就能经考核“毕业”，公司还会授予“职场磨练体系认证证书”。
公司市场部经理窦波称，一个月前，公司就开始通过网络和报纸发布招聘广告。然而，在该公司的招聘广告中，笔者并没有发现“实习”等字眼。
招聘章程说，总经理助理工时补助每小时1元，楼层经理、大堂副经理每小时5元，清厕员、服务员每小时10元,搓澡工补助每小时58元。
搓澡工每小时58元的报酬，是市场报价的3~8倍，在同行业中被惊呼为“天价”。对此，窦波解释说：“这是一个倒金字塔式的薪酬结构，职位越低，补助越高。这是我们人为地运用了经济杠杆调节。基层职位的在职员工多半学历不高，如果我们招进来的大学生们和他们拿一样的报酬，就会觉得心理不平衡。”
“我们并不是找大学生来做搓澡工之类的工作，那确实是大材小用，是浪费人才。再说，大学生们也不会满足于一直待在基层干服务性的工作。”窦波说。
“没当过兵的连长带不好一个连，受不了委屈、吃不了苦的人干不好工作，经历了这样的锻炼，这些大学生接人待物的方法、看问题的角度肯定会更成熟。”王涛说。
既然只是实习，那么实习结束后，公司怎样解决这些大学生的去向问题？
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