劳动维权重在掌握证据

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　　成都市劳动仲裁委员会提醒劳动者，发生不同的劳动争议案件，应掌握不同的证据。

　　开除或辞职

　　因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议案件证据：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；按企业内部规章制度处罚的有关规章制度；职工违章违纪的证明；职工的工资、资金等收入情况证明；职工必须服务期限规定；其他证据。

　　劳动保险

　　因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件证据：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；企业交纳养老保险金、住房公积金的证据；职工工资、资金等收入情况证明；职工伤势鉴定及医疗费单据；其他证据。

　　追讨劳动报酬

　　追索劳动报酬的劳动争议案件证据：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；出工人员名单；出工人员劳动天数及应得工资额的证明；拖欠劳动报酬具体数额的证据；其他证据。

来源：人力资源报 [